働きやすい職場環境づくりは、社員の能力発揮やモチベーション向上に欠かせません。ワークライフバランスの実現や、社員の心身の健康管理など、多角的な取り組みが求められています。

社内コミュニケーションの活性化は、生産性向上や社風・カルチャーの浸透、離職防止など多くのメリットがあります。本記事では、社内コミュニケーション活性化の重要性や具体的な方法、成功事例を詳しく解説します。また、NEO FLAG.のサービスを通じて、効果的な社内イベントの企画・運営方法もご紹介します。社内コミュニケーション活性化に課題を感じている企業の担当者様は、ぜひ参考にしてください。

社内コミュニケーション不足に悩む企業は少なくありません。コミュニケーションの課題を放置すれば、生産性の低下や従業員のモチベーション低下を招く恐れがあります。本記事では、社内コミュニケーション不足がもたらす弊害と、その原因・解決策を詳しく解説します。NEO FLAG.のような社内イベントの企画・運営サービスを活用することで、効果的なコミュニケーション活性化が期待できるでしょう。

人事担当者が頭を悩ます内定者研修の内容。内定辞退や早期離職を防ぐための効果的なカリキュラムやオンラインorリアルなどの開催形式、メリット、目的など、内定者研修の内容にまつわるノウハウを詳しく解説しています。コミュニケーション活性化につながるグループワークや注意点なども掲載。ぜひ御社の内定者フォローに役立ててくださいね

就活生の売り手市場が続く中、企業の人事担当者は内定者の獲得に苦労していませんか？内々定後に、内定辞退の連絡が来る可能性も…。今回は内定者フォローに役立つメール例文をご紹介します。内定者懇親会や内定式、入社前研修など、メール連絡をするポイントごとに例文を作成しました。コロナ禍の採用活動に役立ててくださいね！

就活生の売り手市場が続く今、内定者の本音に迫る対応が必要とされています。それを知るための手立てのひとつが「内定者アンケート」本記事では内定者アンケートに盛り込むべき項目や実施の目的、コピペできるテンプレートをご紹介しています。採用活動にお役立てくださいね。