大手企業の健康経営の事例を13社ご紹介します。新型コロナウイルスの感染拡大や働き方の変化、ライフステージの多様化に伴い、企業は健康経営の取り組みに積極的です。社員の健康を守れるだけでなく、離職率の低下や従業員エンゲージメント向上、企業ブランディングなど多くのメリットがあります。

新型コロナの影響により、大きく変わった働き方。アフターコロナの今、テレワーク・在宅勤務が徐々に減り、ハイブリッドワークや完全出社に切り替える企業が増えています。しかし、なかなか出社率が改善せず、悩んでいる人事総務担当者もいます。本記事では出社率を上げる具体的な施策をご紹介します

リスキリング施策を推進したい人事・総務担当者向けに、「リスキリング講座を展開するeラーニングサービス」をピックアップしました。DX(デジタルトランスフォーメーション)人材育成になくてはならないデータ活用やAI、プログラミング、ITに関する講座を展開するeラーニングサービスも。この他に無料の教材についてもご紹介します。

国内大手企業のリスキリング事例を25社分ピックアップ！DX人材育成やグローバル人材育成に悩む方、もしくは「自社でリスキリングを展開するために参考にしたい」と考えている人事担当者は必見です。企業内大学の解説や研修プログラムの内容など、各社の特徴をわかりやすくまとめています。金融業界からサービス業界、航空会社まで

人事総務領域で注目度がアップしている「リスキリング」会社が主導となり、社員(従業員)に新たなスキルを身につけてもらうための取り組みです。本記事では、リスキリング研修で取り入れるべきスキルを9つピックアップしました。スキルアップに最適な資格試験もそれぞれご紹介します。

就活生の売り手市場が続く中、企業の人事担当が頭を悩ませる新卒採用。有効な内定者フォロー施策のひとつとして、内定者懇親会が挙げられます。しかし、実施したはいいものの参加率が低く、効果を実感できないケースも。本記事では内定者懇親会の参加率をアップする方法について詳しく解説します