就活生の売り手市場が続く中、企業の人事担当者は内定者の獲得に苦労していませんか？内々定後に、内定辞退の連絡が来る可能性も…。今回は内定者フォローに役立つメール例文をご紹介します。内定者懇親会や内定式、入社前研修など、メール連絡をするポイントごとに例文を作成しました。コロナ禍の採用活動に役立ててくださいね！

就活生の売り手市場が続く今、内定者の本音に迫る対応が必要とされています。それを知るための手立てのひとつが「内定者アンケート」本記事では内定者アンケートに盛り込むべき項目や実施の目的、コピペできるテンプレートをご紹介しています。採用活動にお役立てくださいね。

新卒採用を行う人事担当者必見！内定者フォローに役立つ記事コンテンツをまとめて一挙ご紹介します。内定者懇親会の事例から、内定者フォロー用メール例文、内定者アンケートテンプレートまで充実した内容です。内定者懇親会の参加率低下や内定辞退に悩む人事担当にも役立つ情報をご紹介

新入社員教育は人事総務担当者だけでなく、管理職や教育係を務める先輩社員にも関わる大切な業務のひとつです。本記事では「新入社員教育のコツ」をポイントを絞ってご紹介。新入社員のモチベーションを下げるNG行動言動や新入社員の不安心も併せて解説しています。

新入社員とのコミュニケーションに悩む上司・先輩社員に向けた、「コミュニケーション術」を紹介しています。新入社員研修やOJTなどの社員教育、日常のさりげない場面での雑談など、日々使える知識を簡潔にまとめました。社内イベントや歓迎会での交流についてもプロが詳しく解説しています。

大手企業の健康経営の事例を13社ご紹介します。新型コロナウイルスの感染拡大や働き方の変化、ライフステージの多様化に伴い、企業は健康経営の取り組みに積極的です。社員の健康を守れるだけでなく、離職率の低下や従業員エンゲージメント向上、企業ブランディングなど多くのメリットがあります。